حقوق اداری
مجتبی ماهی گیر؛ زهرا اسدی؛ امیر یارحسینی
چکیده
مقررات اداری، قاعده قابل کاربست عمومی یکنهاد اداری است که قانون یا سیاستی را اجرا یا تفسیر میکند.هدف از این پژوهش بررسی اصول حاکم بر تبدیل وضعیت استخدامی در پرتو آراء دیوان عدالت اداری است که به روش کتابخانهای و با بررسی اسناد موجود مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که: استخدام همواره از بزرگترین مسائلی بوده که ذهن افراد ...
بیشتر
مقررات اداری، قاعده قابل کاربست عمومی یکنهاد اداری است که قانون یا سیاستی را اجرا یا تفسیر میکند.هدف از این پژوهش بررسی اصول حاکم بر تبدیل وضعیت استخدامی در پرتو آراء دیوان عدالت اداری است که به روش کتابخانهای و با بررسی اسناد موجود مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که: استخدام همواره از بزرگترین مسائلی بوده که ذهن افراد را به خود مشغول کرده و این امر اهمیت تضمین حقوق فرد در برابر اداره را بهخوبی نشان میدهد و بایستی مرجعی جهت تضمین و دفاع از این حق فرد وجود داشته باشد. طبق اصل 173 قانون اساسی این امر از وظایف دیوان عدالت اداری برشمرده شده است؛ دیوان عدالت اداری با بهرهگیری از اختیارات و ابزار قانونی که جهت اجرای وظایف ذاتی خود در اختیار دارد و در ادامه به آنها اشاره مختصری میشود، نسبت به این کار اقدام مینماید.باتوجهبه صلاحیت دیوان عدالت اداری در رسیدگی به دعاوی استخدامی کارکنان دولت و کثرت دعاوی استخدامی مطروحه در این دیوان، در حال حاضر آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بهعنوان رویه قضایی بهعنوان یکی از منابع مهم حقوق استخدامی، بهخصوص در تبدیل وضع استخدامی از قرارداد خرید خدمت به پیمانی، پیمانی به رسمی آزمایشی و رسمی آزمایشی به رسمی قطعی تلقی میشود، که ازنظر عملی و کاربردی تحلیل و شناخت آرای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری برای مدیران دستگاههای اجرایی و تمامی مستخدمان دولت ضروری به نظر میرسد.